Von Personalmanagement wird im Allgemeinen bei der Aufgabendefinition über Personalplanung, Personalentwicklung, Personalführung und Personalverwaltung gesprochen. Viele Aufgaben für eine Person, deshalb gibt es in den meisten größeren Unternehmen eine Abteilung solcher Führungskräfte.

Eines der Ziele des Personalmanagements ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken oder zu erhalten. Viele Studien besagen, dass Zufriedenheit im Job und gute Produktionszahlen im Zusammenhang stehen. Bei der Personalbeschaffung ist ein Personalmanager besonders gefragt.

Personalmanager nehmen Schlüsselpositionen in Unternehmen ein. Der Faktor Personal hat sich weltweit in den letzten Jahren verändert. Dadurch entsteht ein sehr hoher Bedarf an qualifizierten und ausgebildeten Personalmanagern. Diese sind derzeit auf dem Markt nicht genügend vorhanden.

Aufgrund des demographischen Wandels, ist eine große Nachfrage an Experten und Professionals im Personalmanagement entstanden. Sehr bedeutsam sind hierbei die strategische Planung, Zielvereinbarungen und bedarfsgerechtes Führen und Fordern von Mitarbeitern geworden.

Studieninhalte in Kurzform:

• Human Resource Management
• Leadership
• Emloyer Branding and Recruiting
• Talentmanagement und Personalentwicklung
• Kompensation und Personalcontrolling
• Methodik
• Management
• Wirtschaft und Gesellschaft
• Changemanagement und Organisationsentwicklung

Umfassend informieren - hierzu einfach online das offizielle Studienheft der IU Internationale Hochschule anfordern und du erhälst alle Informationen, die du über dieses Studium benötigst - Preise, Fächer, Ablauf, Zulassung, Förderungsmöglichkeiten, uvm.

(externer Link zur IU-Webseite *)

Bewerber, die bereits im Personalbüro, oder in einer anderen betriebswirtschaftlichen Abteilung gearbeitet haben, eignen sich sehr gut für diesen Studiengang. Sie vertiefen darin ihre Kenntnisse über Mitarbeiterführung, Personalrekrutierung und verstehen die wirtschaftlichen Aspekte des Personalmanagements.

Nach Abschluss des Studienganges zum Master Personalmanagement, können Sie in jedem Unternehmen und jeder Branche arbeiten. Als Führungskraft tragen Sie viel Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg eines Betriebes.

Ein Personalmanager hat viel mit Menschen zu tun und bekommt daher im Studium notwendige Kenntnisse über den Umgang mit Mitarbeitern vermittelt.

Wer nach erfolgreichem Abschluss sich für eine entsprechende Position bewirbt, wird schnell in eine Leitungsposition rücken. Es spielt dabei keine Rolle, ob er Berufsanfänger ist. Die Karrierechancen auf diesem Gebiet sind enorm hoch, da der Bedarf an Personalmanagern stetig steigt.

Die Bewerber benötigen ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften mit mindestens 180 ECTS und einer Mindestnote "Befriedigend".

Das Fernstudium dauert in der 60 ECTS-Variante ja nach Wahl 2, 3 oder 4 Semester, und in der 120 ECTS-Variante 4, 6 oder 8 Semester.

Master of Arts (M.A.)

¹Die ersten vier Wochen Deines Online-Studiums sind kostenlos, wenn Du Dich innerhalb dieser dazu entschließt, das Studium nicht fortzuführen. Setzt Du das Studium fort, so gilt dieser erste Monat als regulärer und kostenpflichtiger Studienzeitraum.